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福利管理办法

福利管理办法

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  福利是公司为解决员工生活、工作、经济及社会困难而向员工提供的一系列便利的条件和支持,其目的是为创造员工归属感,提高员工工作积极性和工作效率,其整体原则为公平中体现优劣区别和企业的真诚带动员工忠诚。
  一:公司提供福利内容
   1. 带薪假期
   2. 社会基本养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等
   3. 集体活动
   4. 身心健康
   5. 其它福利
  二:带薪假期
   带薪假期是员工享受的一种不做扣减工资的假期,主要有如下假期:
   1. 法定节假日:
   1.1 元旦:1个工作日
   1.2 春节:3个工作日
   1.3 五一节:1个工作日
   1.4 国庆节:3个工作日
   1.5清明节:1个工作日
   1.6端午节:1个工作日
   1.7中秋节:1个工作日
   法定节假日不需请假;任何员工皆可享受;如有特殊情况,公司可适当调整假期;如工作需要特殊安排加班的,可于假期后,视实际工作情况部门安排调休。
   2. 婚假
   2.1 婚假享受条件:
  2.1.1 员工本人结婚;
   2.1.2 已转正员工。符合国家规定结婚的正式员工,可以享有以下婚假:不满23周岁女员工或不满25周岁男员工可取婚假3个工作日(含路程天数),23周岁以上女员工或25周岁以上男员工取婚假10个工作日(含路程天数),超出的请假天数按减少相应年假天数或事假处理;
   2.2 婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》;
   2.3 婚假休假前须与相关交接人做好工作及相关公司使用物品交接方能离岗休假。
   3. 丧假
   3.1 取得丧假条件:
   属员工直系亲属(如父母、配偶、子女等)死亡;
   3.2 可取丧假3个工作日,超出的请假天数按减少相应年假天数或事假处理;
   3.3 请取丧假原则上须提前填写《请假单》,如急需处理,可提前口头请假,并做好重要工作和公司使用物品交接方能离岗,回公司当次日补填《请假单》。
   4. 产假
   4.1 产假享受对象:所有女员工;
   4.2 产假为120天;已婚女员工享有产前30天,产后90天的产假。晚育的女员工(超过24岁),增加奖励假30天。如遇难产或剖腹产,可增加15天休假。(须有相应证明) 产假为一次性休假,按公历天计算。
   4.3 休产假须提前10天按要求填写《请假单》,回公司后补上有关证明或资料;
   4.4 休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。
   5. 护理假
   5.1 护理假享受条件(两者需同时具备):
   5.1.1 妻子产假期间
   5.1.2 试用期满男员工
   5.2 可取护理假5个工作日;
   5.3 休假须提前5天按要求填写《请假单》,回公司后补上有关证明和资料;
   5.4 休假前须与有关工作交接人把有关工作及公司使用物品交接清楚后方能离岗。
   6. 年假
   6.1 享受条件为公司正式员工,服务年限为原有计缴养老保险工龄的延续;
   6.2 于公司服务满1年以上未满5年者,每年可取年假5天;
   6.3 于公司服务满5年以上未满15年者,每年可取年假10天;
   6.4 于公司服务满15年以上者,每年可取年假15天;
   6.5 享受年假前10天须按要求填写《请假单》,主管经理批准,报综合部备案;
   6.6 年假不含公休日,即:周六、周日,可独立于婚假、丧假、产假、护理假享受,也可连续享受;
   6.7 根据工作性质,个人享受年假可分开累计享受,但不能跨年度累计享受;
   6.8 由于工作原因未休年假人员,期间的岗位薪资按正常工作日的200%发放。
  三:社会及其它保险
   1. 社会保险享受对象:公司正式员工
   2. 保险内容:
   2.1 养老保险,补充养老保险
   2.2 医疗保险
   2.3 失业保险
   2.4 工伤保险
   2.5 生育保险
   3、缴交社会保险金按公司规定的工资基数标准及政府规定保险缴交比率计算;
   4、按政府部门社会保险规定由公司承担的社会保险部分由公司负责缴交,由员工个人承担的社会保险部分由员工个人承担,但由公 司从员工工资中代扣代缴;
   5、具体社会保险缴交标准及规定由综合部参照政府部门颁发的社会保险有关规定办理。
  四:团队建设
   为适当调节员工紧张的工作情绪,公司根据实际情况定期或不定期组织和安排集体活动。
   1. 集体活动包含如下形式:
   1.1 各种体育活动
   1.2 日常文化娱乐活动
   1.3 各种庆功会
   1.4 周年庆祝活动
   1.5 各种节日晚会
   1.6 其它
   2. 集体活动有公司集体活动和部门集体活动;
   3. 公司集体活动费用由公司统一安排;
   4. 公司集体活动可由公司工会、综合部及其它各部门或员工提议,工会和综合部根据提议意见综合考虑,并自主或安排其它部门组织;
   5. 安排集体活动须根据工作实际情况适当组织和安排部门活动,以不影响正常工作为先,所有部门成员须参加;
   6. 部门活动经费日常并不发放至各部门,须于各部门组织安排活动确定后按每人标准由部门负责人统一向公司申请,直接由总经理审 批;
   7.各员工须积极主动参与集体活动,原则上不允许请假,各部门负责人及综合部须严格督促;
   8. 如有特殊情况不参加集体活动者,须向部门负责人及综合部请假,经批准方能有效;否则,视为员工无组织纪律、无团队精神列入考  核,同时也列入各部门负责人考核;
   9. 各部门管理人员及骨干人员须以身作则,加强组织观念,积极督促员工参与公司集体活动;
   10. 集体活动须注意个人人身、财物安全,体育活动以友谊为原则,不能在过程中因过分而发生粗劣行为。
  五:身体健康
   为保证员工身体健康,预防传染性疾病,维持员工正常工作状态,定期或不定期组织身心检查或视实际情况安排治疗;
   1.公司每年由综合部组织一次全面身体健康检查,时间于每年年中阶段;
   2.对于公司组织身体健康检查,员工须参与,并根据检查结果及时医治;如是传染性疾病,综合部须根据实际情况安排隔离、休养或辞退;
   3.对于发现员工存在身体健康问题者,须严格保密员工身体健康信息,如是传染性疾病,须尽快通知综合部,综合部做好相应处理和安排。
  六:其它福利
   1.误餐补助。
   2.工伤补贴。
   3.抚恤补贴。
   4. 公司分享新婚员工的快乐,员工结婚,且工作出色的,经总经理批准,可获得一份纪念礼品。
   5.为庆祝员工生日,公司根据员工身份证提供的信息,为过生日的员工准备生日礼物。
   6.公司为生育第一个孩子的员工准备礼品。
   7.交通补助:
   8.员工服务奖:公司将鼓励并表彰长期服务于济炼,并为济炼的成功作出贡献的员工的忠诚和奉献精神,公司将会在济炼服务五年(及五年的倍数)所有正式员工颁发员工服务奖。
   9.劳保与济南分公司品种、数量一致。
   10.员工子女独生子女费、托儿费